Xiong'an jaunā rajona Xue Ruisha grupas uzņēmums “Sherisa Awakening Launch Conference”

Autors: Li Ying

Līdz ar pavasara svētku brīvdienu beigām uzņēmums ir uzsācis jaunu gadu!

Labs sākums ir puse cīņas. 2018. gada 5. martā uzņēmuma Xueruisha Group uzņēmums Xiong'an jaunajā apgabalā uzņēma grupas uzņēmuma priekšsēdētāju, grupas uzņēmuma prezidentu un katras filiāles galveno vadītāju multifunkcionālajā zālē uzņēmuma pirmajā stāvā. Visu departamentu vadītāji un visi darbinieki piedalījās "Xueruisha atmodas palaišanas konferencē".

9
8

Sākotnējā sanāksme ir domāta, lai savāktu cilvēku sirdis un noskaidrotu dažādus uzdevumus. Ieaudziniet darbinieku kaislību un pamodieties no svētku slinkuma. Ļaujiet darbiniekiem sakārtot Jaungada plānu un pakāpeniski to sadalīt katru mēnesi, un katru dienu ir pietiekami daudz laika. Ātri pieņem darbu darbā ar pilnu entuziasmu.

Atmodas atklāšanas konference ir sadalīta trīs sesijās:

Pirmajā sesijā grupas priekšsēdētājs Pan Ruijie teica runu sākuma sanāksmei. Savā runā priekšsēdētājs Pens īsumā aprakstīja uzņēmuma garīgo ceļu no tā dibināšanas 1997. gadā līdz oficiālai nodibināšanai 2006. gadā un tā uzlabošanu līdz Xueruisha grupas attīstībai. Viņš skaidri paziņoja, ka “bez darbinieku ieguldījuma nebūtu Sjerušu šodienas“ sasniegumu ”, es vēlos izteikt sirsnīgu pateicību visiem darbiniekiem, kuri uzauguši kopā ar Kserueru.

7
6

Otrajā saitē grupas uzņēmuma ģenerāldirektora vietnieki Liu Sjaopo un Liu Erveji attiecīgi sastādīja darba plānus 2018. gadam un filiāles paplašināšanas darbību ieviešanas pasākumus.

Ģenerāldirektora vietnieks Liu Sjaopo ir grupas pirmās filiāles un uzņēmuma Xueruisha Down Co., Ltd. ģenerālmenedžeris. Pirmkārt, Liu kungs apstiprināja un pateicās darbiniekiem par ieguldīto darbu un sasniegumiem. Otrkārt, ir skaidrs, ka filiāles uzņēmumam jāievēro galvenā biroja vadība un vadošā ideoloģija, un darbs jāveic ar attieksmi, ka visi ir saimnieki. Visbeidzot, visu līmeņu vadītājiem ir jāpielāgo personiskās darba metodes kā pamats, jāpaplašina jauni projekti, jāstiprina saziņa un koordinācija ar dažādām filiālēm un departamentiem un jācenšas sasniegt lielāku slavu 2018. gadā.

Ģenerāldirektora vietnieks Liu Erwei ir grupas otrās filiāles un Hebei Liteshu Down Products Co., Ltd. ģenerālmenedžeris. 2018. gada darba plānā Liu kungs formulē jaunu attīstības stratēģiju, ievieš drošības ražošanas atbildības sistēmu un pabeidz grupas uzņēmuma izplatīšanas darbību. Darbiniekiem tiek prasīts saglabāt uzņēmuma tēlu, sasniegt “Cilvēku būtību” un veidot komandas darba garu. Visbeidzot, noskaidrojiet filiāles attīstības virzienu: uzziniet un sekojiet līdzi grupas uzņēmuma prezidenta Liu Jianhong attīstības stratēģijai un kļūstiet par uzņēmuma Xiong'an New Area vadītāju prezidenta Liu vadībā.

5
4

Trešajā sesijā grupas uzņēmuma prezidents Liu Dzjanhongs atklāšanas sanāksmē teica noslēguma runu. Un izvirziet prasības visiem darbiniekiem:

1. Runā par civilizāciju un esi pieklājīgs.

2. Ievēro noteikumus un esi labā noskaņojumā.

3. Mīliet kolektīvu un cieniet vadību.

2018. gadā Liu kunga vadības filozofija ir viņa septiņu zīmju noslēpums:

“Propaganda”. Veicināt korporatīvo kultūru, filozofiju un korporatīvo garu un standartizēt darbinieku vērtības un uzvedību ar tradicionālo ētisko kultūru.

“Formulēt”. Katra filiāle ir noteikusi 2018. gada stratēģiskos plānus un talantu plānus, lai precizētu darbinieku mērķus.

"Talants". Nodrošiniet uzņēmuma talantu posmu, ļaujiet katras filiāles uzņēmuma galvenajam vadītājam veikt darba pārskatu, ziņot par darba plānu, uzņemties atbildību un atbildību. 

“Mācīties”. Apmācības un mācības 2018. gadā padarīs uzņēmumu par pirmo produktivitāti, ļaujot galveno funkcionālo nodaļu vadītājiem koncentrēties uz uzņēmuma produktu sistēmas, produktu zināšanu un citas profesionalitātes apgūšanu un izveidot profesionālu augstas veiktspējas komandu.

"Atlīdzība". Katra filiāle ir izdevusi gada atlīdzības plānu, lai uzspridzinātu darbinieku entuziasmu un izveidotu tīģeru-vilku skolotāju.

“Rakstīt”. Persona, kas ir atbildīga par katru filiāli, raksta gada mērķi un paplašināšanās plānu, mērķis tiek precizēts, digitalizēts, un visi uzņemas smago slogu, un visiem ir rādītāji.

“Darbība”. Uzsveriet izpildi, pragmatismu un piezemēšanos. Darbības spēks vienmēr ir lielāks nekā valodas spēks.

3
2

Pēc tam, kad atmoda bija sākusies, visi darbinieki atcēla grupas fotoattēlu, un darbinieki veltīja savu darbu savam jaunajam izskatam un attieksmei.

1.1

Foto: Li Ying


Izlikšanas laiks: 27.-2020

Abonējiet mūsu biļetenu

Lai uzzinātu par mūsu produktiem vai cenrādi, lūdzu, atstājiet mums savu e-pastu, un mēs sazināsimies 24 stundu laikā.

Seko mums

mūsu sociālajos tīklos
  • sns01 (5)
  • sns05 (3)
  • sns03 (6)
  • sns02 (7)